東莞科創金融集團市場化選聘 集團董事會秘書公告
根據東莞科創金融集團實際發展需要，現面向社會公開選聘市場化高級管理人員，有關事項公告如下：
一、?選聘崗位
面向社會公開選聘集團董事會秘書 1名。
二、崗位職責
（一）組織制定并完善集團董事會相關的各項管理制度，統籌支持董事會各專業委員會的工作，形成高效健全的董事會治理機制。
（二）參與集團治理機制建設，包括但不限于組織籌備集團董事會會議及其專業委員會會議、董事長辦公會會議等，做好公司管理層與董事、股東（出資人）之間的溝通、解釋、答疑等工作。
（三）為集團重大決策提供咨詢和建議，協助董事會制定中長期戰略發展規劃，參與制定年度經營計劃，并負責對各部門各子公司落實戰略規劃、年度計劃的督辦協調以及資源調配整合。
（四）指導并推動分管領域達成集團有關戰略部署、工作計劃和目標。 ?
（五）協助董事長打造高效、專業的團隊，牽頭制定和實施分管領域人才培養計劃，指導團隊發展和員工能力提升。
（六）組織協調內部各部門各子公司關系，加強集團內部業務聯動，協調集團與外部機構、政府部門的關系和信息溝通，建立良好的內外溝通機制，共同推動集團業務協同發展。
（七）履行“一崗雙責”，對分管領域干部職工思想政治、黨風廉政建設、安全生產等負責。
（八）處理集團董事會、董事長交辦的其他工作。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。擁護中國共產黨的領導，具有較高的政治素質和政策水平，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，廉潔自律。
2.具備完全民事行為能力和正常履行職責的身體條件。
3.遵紀守法，誠實守信，勤勉盡職，具有良好的職業操守、品行和聲譽，個人及家庭財務穩健。
4.熟悉企業經營管理工作，具有良好的戰略眼光、企業運營、領導決策、組織協調、團隊管理、溝通、執行、學習和創新能力。
5.具備與所任職位相匹配的任職經歷、專業素養，具有良好的合規經營意識和審慎經營理念。
6.符合《中華人民共和國公司法》等關于高級管理人員任職資格規定、有關行業監管機構以及公司章程的規定。
7.有以下情形之一的，不得納入聘用范圍：
（1）正受司法機關或紀檢監察機關立案偵查或審查調查的。
（2）正在黨紀、政紀處分所規定的選任使用限制期內的，或者期滿影響使用的。
（3）受過司法機關刑事處罰的，法律、法規規定其他不
得聘用的。
（4）曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的。
（5）有《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》和企業相關管理規定不得擔任企業高級管理人員的情形。
（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
（7）法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不得招聘的其
他情形。
- 任職條件
1.年齡在45周歲（含）以下，碩士研究生及以上學歷。
2.具有10年以上工作經歷，其中從事園區投資策劃、招商運營行業合計不少于5年，且辦公室管理經驗不少于3年，同時具備基金、股權投資工作經驗的優先。
3.擔任園區招商運營公司董事會秘書、副總經理及以上高級管理崗位1年以上；或擔任園區招商運營公司部門正職負責人2年以上，未滿2年的一般應當在部門正職和副職負責人崗位工作累計4年以上。
4.熟悉國企公司治理、董事會運作、園區招商運營以及行業監管政策，具備成功的園區招商運營經驗，擁有豐富的業務資源和渠道，擅長資源整合，能夠調動集團內部資源，形成合力，共同推動集團業務發展。
四、選聘程序
報名→資格初審→考試（筆試、面試）→背景調查→體檢→公示→錄用
（一）報名
1.報名時間：公告之日起接受報名，報名期不少于20天。
2.報名方式：本次選聘采取網上報名方式。
3.報名入口：通過東莞科創金融集團招聘郵箱（hr@dgkcjr.com）或獵聘網（www.liepin.com,請搜索“東莞科技創新金融集團有限公司”）進行線上報名，不受非工作時間、周末及節假日影響。
4.報名資料
（1）應聘人員需詳實填寫《東莞科創金融集團應聘人員報名表》（見附件），請使用電腦完成填寫后將文件保存為EXCEL文件，同時將報名表打印簽字掃描保存為PDF文件；
（2）身份證掃描件；
（3）學歷及學位證書、任職證明、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、業績成果證明、成功案例、獲獎證書等相關材料掃描件，其中，在國外獲得學歷學位證書的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位證明；
（4）近期小2寸證件照。
（二）資格初審
根據任職資格，對應聘者提交的報名材料進行資格初審。如符合職位要求，將在資格審查通過后通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加考試，未通過者不再另行通知。
（三）考試
考試以“筆試+面試”方式開展。
總成績=筆試成績×20%+面試成績×80%，計算總成績時均保留兩位小數，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
（四）背景調查
取考試總成績排名第一者作為擬聘用候選人，并組織背景調查。背景調查內容包括報名材料真偽查驗、是否有違法違紀違規行為、個人信用情況和過往工作經歷等，背景調查結果僅作為本次是否錄用的依據。
（五）體檢
擬聘用候選人到“三甲”醫院體檢，并提供“三甲”醫院體檢報告。
（六）公示
擬錄用人員在集團官網進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（七）錄用
公示期結束后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按制度辦理錄用手續。因應聘人員個人原因無法在約定時間內報到的或無正當理由逾期不報到的，取消其錄用資格。
（八）人員遞補
應聘人員放棄體檢、體檢不合格、背景調查結論為不宜錄用的、公示結束前放棄的、在辦理正式錄用手續前放棄的、錄用后試用期內辭職的或未能通過試用期考核的，均可以按總成績從高分到低分視情況遞補。應聘人員請保持聯系方式暢通，以便通知遞補等事宜，聯系不到者視為自動放棄。
五、薪酬福利
對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬，并按規定繳納社會保險、住房公積金和企業年金。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規定的相關待遇。
六、相關說明
（一）應聘人員提供的所有信息和材料應當真實、準確、有效，凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消其考試、錄用資格。
（二）資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環節發現應聘者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或錄用資格。
（三）選聘工作全程接受紀檢監察部門指導與監督，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律和制度，確保選聘工作的公開、公平、公正。監督電話：0769-22863990。
（四）本公告未盡事宜由東莞科技創新金融集團有限公司負責解釋。
七、聯系方式
咨詢電話：0769-22863139，聯系人：李小姐、王小姐。
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